Yksityisasiakkaiden lisäksi palvelen myös yritysasiakkaita.
Ota yhteyttä, suunnitellaan teidän yrityksenne tarpeisiin sopiva ratkaisu.
Etenkin Shiatsuhieronta on helppo muokata myös muualla kuin vastaanotolla tehtävään tilaan, sillä se tekniikkana ei vaadi riisumista vaan tehdään vaatteet päällä. Olen tehnyt hoitoja mm. pienemmän työyhteisön avokonttorin lattialla kuin myös kansainvälisen suuryrityksen neuvotteluhuoneissa istuallaan. Joillekin taas sopii paremmin lähettää henkilöstö vastaanotolleni ja hoitaa laskutus suoraan yritykseen.
On työnantajan päätettävissä mitä hoitoja työntekijät saavat käyttää työnantajan maksamana. Työpäivän aikana tehtävissä hoidoissa suosituimpia ovat olleet 15-30 min hieronnat istuallaan, kohdistuen useinmiten niska-hartia ja päänseudulle. Myös akupunktio on ollut melko suosittua. Halutessanne lisävaihtoehdoiksi voi tarjota myös muita hoitoja.
Miksi hoidot kannattaa tuoda töihin, eikö työntekijät voi mennä vapaa-ajallaan minne haluavat hoitoon?
- Eikö olisi mahtavaa että työntekijä suorastaan odottaa työpäivää kun tietää että tänään kahvi ja tupakkatauko ei olekaan ne ainoat hetket palautumiseen?
- Usein aika hierojalle tulee varattua vasta kun on lähes työkyvytön. Ennaltaehkäisy ja jo pieniin vaivoihin puuttuminen on paljon kannattavampaa.
- esim. 15 min hierontatauko tekee varmasti parempaa kuin sama aika käytettynä tupakkataukoihin. Tauon jälkeen aivot toimii taas tehokaammin ja luovemmin.
- Kynnys tulla hoitoon on huomattavasti matalampi ja kun työntekijä herää huomaamaan kuinka jumissa oikeastaan onkaan, silloin on suurempi todennäköisyys että hän tämän lisäksi alkaa käymään myös itse pidemmissä hoidoissa, sekä tekemään hoitoa tukevia venyttelyjä ja lisäämään liikuntaa.
- Etenkin toimistotyötä tekevät kärsivät usein päänsäryistä, niska- hartiajumeista, käsivaivoista ja silmävaivoista. Pienikin hetki kun saa silmät pois näyttöpäätteeltä lepäämään ja veren kiertämään niskassa paremmin, saa pieniä ihmeitä aikaan olossa, jaksamisessa ja työtehossa.
Miten työpaikalla tehdyt hoidot vaikuttavat?
- Lisää työhyvinvointia
- Antaa lisää energiaa loppupäiväksi
- Lisää tuottavuutta ja suorituskykyä
- Vähentää mm. kivuista ja uupumuksesta johtuvia poissaoloja
- Luo positiivista mielikuvaa työpaikasta ja parantaa motivaatiota
- Luo ryhmähenkeä, työnantaja pitää tiimistä huolta joten tiimikin koettaa antaa parhaansa.
- Lisää työpaikan houkuttelevuutta rekrytoidessa ja saa työntekijät pysymään tyytyväisenä
Kysy lisää 040-4153934 Mervi